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Qual é o seu problema com o plano de saúde?

Negativas de Cobertura:

Abusos Contratuais e Violações de Direitos:

👉 Se respondeu ‘sim’ a qualquer uma delas, clique abaixo e fale com um advogado agora mesmo para reivindicar seus direitos.

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Perguntas Frequentes

1. O plano pode negar um tratamento que o médico indicou?

Não. Mesmo que o procedimento não esteja no rol da ANS, a Justiça entende que a prescrição médica deve prevalecer, especialmente em casos urgentes ou essenciais.

2. Aumentaram muito minha mensalidade. Isso é permitido?

Reajustes são permitidos, mas precisam seguir critérios claros e proporcionais. Aumentos abusivos, principalmente por idade, podem ser revertidos judicialmente.

3. O plano pode cancelar meu contrato mesmo com os pagamentos em dia?

Não. Cancelamentos unilaterais sem justa causa são considerados abusivos e podem ser suspensos ou revertidos com respaldo jurídico.

4. Tentei resolver com o plano e não consegui. Ainda dá tempo?

Sim. Mesmo após tentativas administrativas, é possível buscar uma solução na Justiça e garantir o tratamento ou direito negado.

5. Preciso esperar muito tempo para ter uma resposta da Justiça?

Não necessariamente. Em casos urgentes, é possível entrar com pedido de liminar e obter decisões judiciais rápidas — às vezes em até 48 horas.

6. Tenho medo de processar o plano e ficar sem cobertura. Isso pode acontecer?

A lei protege o consumidor. Exigir judicialmente seus direitos não permite que o plano cancele ou prejudique a sua cobertura contratual.

7. Posso resolver tudo online ou preciso ir até o escritório?

Todo o atendimento pode ser feito de forma digital, com orientação completa. O processo é seguro, prático e acompanhado por especialistas.

8. Meu caso é diferente. Será que também cabe ação?

Cada caso é analisado individualmente. Mesmo situações atípicas podem ter respaldo legal, desde que estejam bem fundamentadas juridicamente.

9. Não tenho todos os documentos ainda. Posso mesmo assim falar com vocês?

Sim. Durante o atendimento, nossa equipe orienta exatamente quais documentos serão necessários para avaliar e estruturar seu caso com segurança.

10. Preciso pagar alguma coisa para conversar com um advogado?

Não. A primeira análise do seu caso é gratuita, sigilosa e feita por advogados com experiência específica em Direito da Saúde.

Escritório Especializado em Direito Trabalhista

Se você se encontra em alguma das situações abaixo, nós podemos te ajudar.

Você trabalhou sem carteira assinada?

Entraremos com uma ação de reconhecimento do vínculo de emprego para garantir que seus direitos sejam reconhecidos. Com isso, você poderá ter acesso ao FGTS, aviso prévio, férias, 13º salário, e outros benefícios trabalhistas previstos por lei.

Você está recebendo seu salário com atrasos e descontos indevidos?

Entraremos com uma ação para garantir que você receba tudo o que é devido, incluindo a correção dos valores. Além disso, buscaremos a devida compensação por eventuais prejuízos causados pelos atrasos ou descontos indevidos.

Você sofreu acidente de trabalho ou desenvolveu uma doença ocupacional?

Se sua saúde foi comprometida pelo trabalho, você pode ter direito a indenizações por dano moral, material e estético. Além disso, podemos buscar pensão vitalícia caso sua capacidade de trabalho tenha sido reduzida.

Você trabalha com algo perigoso?

Você pode ter direito ao adicional de periculosidade, que corresponde a um aumento de 30% no salário. Esse valor pode ser cobrado retroativamente por todo o período trabalhado, mesmo que você já tenha saído da empresa.

Você trabalha em hospital ou em outro lugar insalubre?

Você pode ter direito ao adicional de insalubridade, que pode aumentar o salário em até 40%. Esse valor pode ser cobrado retroativamente por todo o período trabalhado, mesmo que você já tenha saído da empresa.

Você fez horas extras que não foram pagas?

Entraremos com uma ação para garantir que o seu patrão pague pelas horas extras, com adicional de 50% nos dias úteis e 100% aos finais de semana e feriados.

Você está trabalhando e sua empresa não está depositando seu FGTS?

Entraremos com uma ação para garantir que os depósitos do seu FGTS sejam feitos corretamente, conforme a legislação. Além disso, buscaremos a compensação por qualquer valor não depositado.

Você foi demitido injustamente por justa causa?

Isso pode ser contestado judicialmente, garantindo seus direitos trabalhistas. Entraremos com uma ação para reverter a demissão e buscar a devida compensação pelos prejuízos causados.

Você está sofrendo ou já sofreu assédio moral ou sexual?

Entraremos com uma ação de indenização por danos morais para minimizar o sofrimento causado pelo assédio. Trabalharemos para que você seja recompensado pela violação sofrida.

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